?

Log in

No account? Create an account

Мой Путь. Моя Свобода.

Очень и очень вероятная причина расширения кадрового голода в России

01 Апрель, 2014 | 10:54
Коллеги, Вы обратили внимание на тот факт, что набрать в команду сотрудников стало невообразимо сложно?

Эта тенденция растет и ширится уже примерно 7-8 лет.

Главным конкурентом на кадровом рынке сегодня для коммерческих предприятий является родная страна.

При зарплате в 40 000 рублей чиновник средней руки зарабатывает около 200 тыс. руб в месяц постоянно действующих надбавок.

Во как...

В состоянии ли Ваше предприятие предоставить условия, хотя бы отдаленно напоминающие эти?

А если добавить к сравнению интенсивность труда? Можете ли Вы обеспечить нужное количество перерывов на обед и чаепитие на протяжении 8-часового рабочего дня?

shubin

(без темы)

01.04.2014, 10:06 (UTC)

Да, есть такая проблема.
И конечно наше предприятие не могут такие условие предложить. И поэтому рынок труда сужается для нас.
Но плохо ли это?

Все же разные типажи идут работать в госструктуры и малые/средние коммерческие предприятия.
Ну на рядовые должности может и все едино.
А вот когда вам нужны те, которые умеют думать и брать на себя ответственность - то вот тут вы с госструктурами сильно расходитесь. И те кто туда ушел, нам скорее всего не нужны :)

Зачем мне сотрудники, для которых мотиватором являются количество чаепитий?

bzmotor

(без темы)

01.04.2014, 15:12 (UTC)

Постойте. А на рядовых должностях Вы готовы выплачивать двести ежемесячно? Да и что мешает думающему человеку пойти не на 50-100 к нам с работой и ответственностью , а на 200 к конкурентам без чрезмерных хлопот, да еще и с перманентным чаепитием?

shubin

(без темы)

01.04.2014, 19:34 (UTC)

На рядовых должностях тем более не готов 200 ежемесячно. 15 средняя цена в моем Н.Новгороде :)
Когда ищем людей не на рядовую должность, то просто ищем людей определенного типажа. И этот типаж просто скорее всего не пойдет в госструктуру.

Ну есть же люди, которым главным мотиватором являются деньги, есть те, у кого мотиватор - стабильность. А есть те, которые за результат. Им важно реализоваться. Чаще всего в газпроме им реализоваться сложно. Да и не берут всех подряд в газмпром :)
Ну это если сильно упрощать.

На самом деле говорить абстрактно сложно на эту тему, нужны конкретные примеры.
А вообще я считаю, что данная проблема хоть и обсуждается сейчас часто, но явно преувеличена. Но это только мое мнение.

bzmotor

(без темы)

02.04.2014, 01:36 (UTC)

В общем и целом я разделяю Ваше мнение. Но обратите внимание: в статье не Газпром описывается, а обычное рядовое Московское Муниципальное образование. В Газпром действительно всех и каждого не возьмут, а вот порог входа в муниципальное образование или паспортный стол какой-нибудь значительно ниже. Пусть там не 200, а 60 будут платить. Вам со своим предложением 15 с ними довольно сложно конкурировать. Об этом и речь.

shubin

(без темы)

02.04.2014, 05:20 (UTC)

Да, конкуренция становится выше, согласен.
Но мы же крепчаем от этого :)
Я верю, что мы с вами в любом случае найдем своих сотрудников, нужно только применить правильный подход :)

bzmotor

(без темы)

02.04.2014, 05:21 (UTC)

Согласен с Вами. Будем обучать студентов))

Комментировать